Desde el punto de vista del jefe o la jefa:
Es aquella tarea de suma importancia para el desarrollo estratégico de la empresa que ha de ser realizada con el máximo esmero y en el menor plazo posible.
Desde el punto de vista del empleado o la empleada:
Es el hartarse a currar, normalmente como consecuencia de la última idea genial del jefe o la jefa, con un trabajo que no suele servir para nada, pero que debería estar listo ayer.
Agravantes que pueden darse en un marrón:
Cómo
reconocer un marrón
En
general, los marrones se reconocen inmediatamente, pero por si el lector o la
lectora es aún novato o novata en estas lides y tiene dificultades en reconocerlos,
se dan a continuación algunas pistas:
Introducción:
Por regla general, la introducción del marrón suele llevarse a cabo por medio de frases del estilo de:
Síntomas:
Una vez que el marrón ha caído encima, se le puede reconocer por los siguientes síntomas:
La prueba del nueve:
Si, pese a las indicaciones anteriores, el lector o lectora aún no tiene claro si lo que le ha caído encima es un marrón, puede llevar a cabo la llamada prueba del nueve del marrón: solicítese ayuda a un compañero o compañera referente al marrón objeto de sospechas. Si el compañero responde con alguna de las siguientes evasivas:
puede estarse plenamente seguro o segura de que uno se está enfrentando a un auténtico y genuino marrón.